Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение Какие основания заключения срочного трудового договора установлены законодательством? Может ли он заключаться по иным основаниям?
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с работником (главным бухгалтером). По истечении срока договора главный бухгалтер был уволен. Однако при увольнении работник стал настаивать на том, что срочный трудовой договор он заключил в результате того, что был введен в заблуждение работодателем, который сообщил, что заключение договора на неопределенный срок для замещения подобной должности не предусмотрено. В связи с этим работник считает увольнение незаконным. Правомерна ли позиция работника? По истечении срока договора главный бухгалтер был уволен.
Особенности составления варианта примера и формы срочного трудового договора с заместителем главного бухгалтера, бесплатные . 21: Срочный трудовой договор: «базовые» нормы. В настоящее время довольно значительное количество компаний вынуждены пересматривать свою .
Однако при увольнении работник стал настаивать на том, что срочный трудовой договор он заключил в результате того, что был введен в заблуждение работодателем, который сообщил, что заключение договора на неопределенный срок для замещения подобной должности не предусмотрено. В связи с этим работник считает увольнение незаконным. Правомерна ли позиция работника?
Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора. Может ли он заключаться по иным основаниям? Каковы правила заключения такого договора по соглашению сторон?
Каковы признаки правомерности заключения срочного договора? Когда он расторгается? В каких случаях нельзя уволить работника- «срочника»? Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с главным бухгалтером. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. Главные бухгалтера – категория работников, с которыми по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор (ст. Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается в случаях: для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),; если работа является. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть срочным и бессрочным. Должностные обязанности главного бухгалтера, указанные в трудовом .
Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.
И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. Представим эти основания в таблице. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. С лицами, направляемыми на работу за границу.
Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно- правовой формы организации и формы собственности.
Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. С лицами, получающими образование по очной форме обучения. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. С лицами, поступающими на работу по совместительству. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Обязательно ли проверять главного бухгалтера на дисквалификацию? Надо ли заключать срочный трудовой договор с главбухом на срок полномочий генерального директора? Каковы дополнительные изменения условий трудового договора с главным бухгалтером?
С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. ТК РФ)Со спортсменом на период временного перевода (ст. ТК РФ)В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Когда заключение срочного трудового договора правомерно. От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия. Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами.
А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.
Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна. Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке. Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к срочному договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. Постановления Пленума ВС РФ от 1.
Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 2. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. ТК РФ). Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения.
Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз.
Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. ТК РФ указывается период времени – например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы. В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Обратите внимание.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами (п. ТК РФ). Назовем основные признаки того, что срочный трудовой договор заключен правомерно. Срочный трудовой договор заключен правомерно, если.
ТК РФ), на основе добровольного согласия работника и работодателя. Заключая такой договор, помните, что запрещается заключение договоров этого вида в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. ТК РФ). Основания прекращения срочного договора. В силу ст. 7. 9 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом трудовой договор, заключенный: на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора. Увольнение работника неправомерно. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. ТК РФ и смог это доказать.